¿Cuáles son las casuísticas que provocan la contratación de un Interim Manager?

Sustitución temporal de un cargo directivo

  • – Cese/Dimisión
  • – Baja temporal
  • – A la espera de su incorporación definitiva

Gestión de un cambio organizacional importante

  • – Intervencion después de una Due Dilligence de compra o fusión
  • – Reestructuración de áreas/departamentos/unidades de negocio
  • – Profesionalización del consejo familiar
  • – Preparación de la Sucesión (generacional)
  • – Gestión del proceso de Adquisición de una nueva empresa
  • – Implantación de Planes de reducción de costes
  • – Implantación nueva línea de producción
  • – Implementación ERP / SOX / ISO / Fiscales
  • – Gestión del proceso de Venta de la empresa
  • – Gestión del proceso de Fusión de la empresa
  • – Gestión del proceso de Fusión de la empresa
  • – Desarrollo de habilidades de dirección para afrontar el cambio

Desarrollo de nuevos negocios o nuevos mercados

  • – Entrada en mercados internacionales
  • – Elaboración e implementación de planes estratégicos
  • – Desarrollo de nuevos modelos de negocio
  • – Desarrollo de nuevos nichos de mercado
  • – Lanzamiento de nuevas líneas de producto (diversificación)

Consolidación y profesionalización de una startup

  • – Pilotaje de startups, spin offs, DBT´s en períodos de maduración

¿Cuáles son las ventajas de contratar un Interim Manager?

El Interim Management implica la incorporación de profesionales con dilatada experiencia en una misión concreta a realizar que la empresa ha considerado como estratégica y que requiere de la máxima dedicación, experiencia y conocimiento.

Vinculación temporal solamente durante la realización del proyecto lo cual implica un coste variable para la empresa.

Complementa al actual equipo directivo de la empresa, lo cual implica incrementar el valor del equipo, pudiendo existir una labor de mentorizaje.

Trabajo por objetivos que implica una gran productividad, compromiso e implicación por parte de la persona que ejerce las labores de Interim Manager.

Gran rapidez en la puesta en marcha y flexibilidad por la experiencia concreta del profesional.

Mayor objetividad en el desempeño de su labor directiva por poseer una visión externa de la empresa.