· El Interim Management implica la incorporación de profesionales con amplia experiencia en una misión concreta, que la empresa ha considerado como estratégica.
· Vinculación temporal (solo durante la realización del proyecto), lo cual implica un coste variable para la empresa.
· Complementa al equipo directivo, incrementando su valor. Puede existir además una labor de mentoring.
· Trabajo por objetivos que implica una gran productividad, compromiso e implicación por parte de la persona que ejerce las labores de Interim Manager.
· Gran rapidez en la puesta en marcha y flexibilidad por la experiencia concreta del profesional.
· Mayor objetividad en el desempeño de su labor directiva por poseer una visión externa de la empresa.