AIME y el Servicio Público de Empleo de Castilla y León estrechan lazos para potenciar el talento senior

Francisco Páez, presidente de la Asociación Interim Management España (AIME), mantuvo una reunión de trabajo con Jesús Blanco, gerente del Servicio Público de Empleo de Castilla y León (ECyL), con el objetivo de explorar oportunidades de colaboración orientadas a impulsar el talento directivo senior como palanca de competitividad para empresas y organizaciones.

Durante el encuentro, ambas instituciones analizaron la situación actual del mercado laboral en Castilla y León, así como los retos presentes en los procesos de intermediación, empleabilidad y atracción de talento en la región.

📊 Situación del empleo y retos de intermediación en Castilla y León

Desde el ECyL se destacó la tendencia positiva en relación con la reducción del edadismo:

«Los empresarios más preparados buscan contratar talento sin discriminar por edad, porque saben que la experiencia directiva es un valor competitivo».

Castilla y León se sitúa actualmente como la quinta comunidad autónoma de España en eficacia de intermediación, con un ratio del 2,5 % de los contratos gestionados directamente desde el servicio público (frente al 4 % de Extremadura y al 1,9 % de la media nacional).

Otros datos relevantes compartidos durante la reunión:

• Entre el 23 y 26 % de las contrataciones se produce a través de contactos directos.
• Un 18 % corresponde a búsqueda activa personal del candidato.
• Un 11 % se gestiona mediante headhunters o consultoras especializadas.
• Los portales de empleo apenas representan el 7-8 % de las contrataciones y pueden generar sesgos que dificultan el retorno de talento a la región.
• Castilla y León cuenta con 100.000 demandantes activos, de los cuales solo el 50 % busca empleo de forma efectiva.
• El tiempo medio de recolocación es de 138 días, gracias a las políticas activas implementadas.

📱 Innovación en intermediación: una Comunidad de Empleo digital

El ECyL ha lanzado una nueva aplicación móvil tipo “marketplace”, que facilita el encuentro entre empresas y candidatos, simplificando el proceso de publicación de ofertas y el acceso a perfiles profesionales.

Dentro de esta estrategia han activado una línea de colaboración con universidades, con una inversión inicial de 13,6 millones de euros, que permitirá incorporar 4.000 currículos universitarios para fomentar la conexión entre el talento joven y el tejido empresarial.

Esta plataforma está concebida como una herramienta abierta, que también permitirá integrar talento senior y profesionales interesados en desarrollar su carrera en la región.

Asimismo, el ECyL trabaja con los 11 clústeres empresariales monitorizados por la Consejería de Economía y Empresa, con el fin de alinear la oferta de empleo con las necesidades reales de cada sector productivo.

🎯 AIME y ECyL: líneas de colaboración para potenciar el talento directivo senior

AIME presentó su propuesta de valor basada en el Interim Management como herramienta estratégica para la modernización del tejido empresarial, la mejora de la competitividad y la profesionalización de proyectos clave.

Ambas entidades acordaron:

• Mantener el contacto permanente.
• Explorar vías de colaboración activa, especialmente para potenciar la visibilidad, empleabilidad y aprovechamiento del talento senior directivo.
• Estudiar iniciativas conjuntas que conecten a empresas con profesionales de alta cualificación en momentos de transformación o necesidad de liderazgo.

AIME continúa así con su misión de difundir el Interim Management, fortalecer el valor del talento directivo senior y construir alianzas que generen impacto real en empresas y organizaciones.