La presidenta del Foro Norte comparte con nosotros alguna reflexión sobre la figura del “Interim Manager” y sobre las actividades de los foros territoriales.
Alicia Gómez es socia socia fundadora de DIDEA Dirección delegada, empresa que crea en 2020, tras 30 años de ejercicio profesional en puestos ejecutivos en empresas industriales de referencia. Miembro de la junta directiva de AIME y lidera como presidenta el Foro Norte.
Bajo tu punto de vista, ¿cuál crees que es el objetivo principal de AIME?
AIME tiene como principal objetivo la divulgación del concepto “Interim Management”, aún desconocido entre nuestro tejido empresarial. Necesitamos extender y hacer visible esta herramienta estratégica que tanto puede ayudar a las empresas de nuestro entorno.
¿Cómo pueden los Foros territoriales ayudar a conseguir ese objetivo?
La organización en foros territoriales es la idónea para llegar lo más lejos posible en la difusión del “Interim Management”. Los asociados nos organizamos por territorios para impulsar acciones locales. Al estar en tu zona de influencia, conoces más personas en los ámbitos institucionales, empresariales, etc. y podemos alcanzar convenios con ellos para difundir el “Interim Management” como herramienta estratégica de mejora.
¿Cuáles son los planes del Foro Norte para 2023? ¿Qué territorios integran el Foro Norte?
Las actividades planificadas están ligadas a establecer relaciones con entidades y organismos claves del territorio (asociaciones empresariales, parques tecnológicos, asociaciones sectoriales, ..) con las que podamos llegar a difundir las ventajas del “Interim Management” orientado a la mejora de la competitividad de nuestro tejido empresarial .
Por otra parte, nos proponemos aumentar la participación de los asociados e incrementar el número de profesionales que actualmente conforman la red de “Interim” en la zona norte.
La zona Norte integra a Euskadi, La Rioja, Navarra y Cantabria. Trabajamos sobre todo en Euskadi y buscamos a personas que estén interesadas en asociarse y acompañarnos en acciones de difusión en La Rioja, Navarra y Cantabria.
¿Qué les dirías a l@s asociad@s a quienes les gustaría participar de forma más activa en la Asociación a través de los Foros? ¿Cómo podrían hacerlo?
Les animo a que nos llamen, a que vengan a los encuentros que organizamos, hay sitio para todos, y cuantos más seamos mejor, más capacidad de difusión tendremos.
¿Cómo esperas que evolucione el sector en los próximos años? ¿Cómo crees que puede influir la Asociación en esa evolución?
Creo que la modalidad “Interim Management” cada vez va a tener más entrada en proyectos y empresas. Como sociedad, estamos en un momento de alta incertidumbre, la cual nos orienta a decisiones cada vez más “líquidas” y flexibles. En este sentido, la contratación indefinida de por vida no siempre es satisfactoria para empleadores y empleados.
Del lado de las empresas, éstas cambian continuamente, y no siempre necesitan el mismo perfil de persona, con las mismas competencias. Y por parte del trabajador, el cambio forma parte del modo de vida de las nuevas generaciones.
La Asociación en esta evolución, aporta un lugar de encuentro, de unión; llevando la bandera del desarrollo del “Interim”, vigilando el avance a nivel internacional, siendo un faro para los asociados, orientando cambios y buen hacer; y en definitiva integrando a todos los profesionales del sector.
¿Por qué crees que es importante que los Interim Manager nos asociemos? ¿Qué le dirías a quienes aún no se han asociado?
Creo importante pertenecer a la comunidad que lleva la bandera de tu actividad. Asociarse a AIME supone un reducido esfuerzo económico y sin embargo aporta una importante red de contactos, clara fuente de oportunidades profesionales, además de ventajas a nivel formativo, de soporte legal, etc…
Animo a todos los profesionales y empresas de “Interim Management” a que nos contacten, que escuchen los beneficios de estar en AIME; y que se asocien.
¡Juntos somos mejores!