AIME participa en la Conferencia Internacional de Interim Management en Polonia

La ciudad de Varsovia se convirtió el pasado 5 de marzo de 2026 en el epicentro del interim management europeo con la celebración de la Conferencia Internacional de Interim Management, organizada por la asociación polaca Stowarzyszenie Interim Managers SIM, en colaboración con INIMA.

El encuentro reunió a más de un centenar de profesionales procedentes de distintos países, consolidándose como uno de los foros de referencia en Europa para el análisis de tendencias, el intercambio de experiencias y la reflexión estratégica sobre el futuro del sector en el horizonte 2026-2027.

Nuestra asociación, AIME, tuvo un papel protagonista de la mano de nuestro presidente, Francisco Páez, quien representó al mercado español en este foro de referencia, consolidando el posicionamiento de España dentro del ecosistema europeo.

Participación de AIME: Relaciones Institucionales y Visión Europea

Francisco Páez participó activamente en una mesa redonda internacional moderada por Stanislaw Wojnicki, compartiendo panel con líderes europeos de primer nivel como Marei Strack (DDIM – Alemania), Tony Evans (IIM – Reino Unido) y Fabio Montefiori (Leading Network – Italia). En este panel se compararon las situaciones de los diferentes mercados y el desarrollo del Interim Management (IM) en ámbitos críticos como el sector público y la empresa familiar.

Además, nuestro presidente impartió una ponencia sobre la importancia de las relaciones institucionales, en la que explicó el modelo de éxito que AIME impulsa en España. Su intervención despertó un gran interés al detallar las iniciativas de apoyo regional, donde las autoridades financian la contratación de Interim Managers para aumentar la competitividad de las pymes locales. Este modelo de colaboración público-privada fue elogiado como una vía eficaz para la profesionalización del tejido empresarial.

Radiografía de un mercado en transformación

Uno de los momentos clave de la jornada fue la presentación del Informe de Mercado INIMA 2025-2026, a cargo de su presidente, Jonathan Selby y Roman Wendt (SIM) El análisis muestra un mercado europeo caracterizado por una estabilidad moderada en sectores como la industria, la ingeniería y la automoción, aunque con perspectivas prudentes debido al estancamiento de precios y la confianza empresarial a corto plazo.

Entre las principales conclusiones destacan:

• La creciente importancia del networking personal como principal vía de generación de oportunidades.
• El riesgo de dependencia de intermediarios en algunos mercados.
• La necesidad de que el interim manager aporte un valor diferencial claro en un entorno cada vez más competitivo.

Principales retos y tendencias del sector

Durante la conferencia se abordaron algunos de los grandes desafíos que marcarán la evolución del interim management en los próximos años:

• La persistente falta de conocimiento del modelo en determinados mercados.
• La necesidad de reforzar el branding personal y la formación continua.
• La irrupción de la inteligencia artificial como herramienta clave de apoyo al negocio.
• La importancia de las soft skills, especialmente en entornos como la empresa familiar, donde la confianza y la cultura organizativa son determinantes.

Asimismo, se destacó el papel del interim management como vía para canalizar el talento sénior, especialmente en regiones con retos demográficos.

Sector público y empresa familiar: ámbitos de oportunidad

El desarrollo del interim management en el sector público fue otro de los ejes del debate. Mientras que en Reino Unido su penetración alcanza aproximadamente el 30%, en países como España, Alemania o Polonia sigue siendo limitada (entre el 1% y el 3%) debido a barreras legales y administrativas.

En paralelo, se subrayó el papel fundamental del interim management en la empresa familiar, especialmente en procesos de sucesión, transformación y profesionalización, aspectos clave en economías como la polaca y la española.

Reconocimiento y casos de éxito

La conferencia concluyó con la entrega del II Premio al Proyecto de Interim Management del Año en Polonia, otorgado a Grzegorz Dziewulski, poniendo en valor la importancia de compartir casos de éxito para seguir impulsando la profesionalización del sector a nivel internacional.

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AIME, impulsando el posicionamiento del Interim Management

La participación de AIME en este encuentro refuerza el posicionamiento de España dentro del ecosistema europeo del interim management y pone de manifiesto el compromiso de la asociación con la internacionalización, la profesionalización y la difusión del valor estratégico de esta disciplina.

Desde AIME se reafirma así una idea clave compartida en la conferencia: el interim management debe consolidarse no como un coste, sino como una inversión, con retorno directo en la competitividad y transformación de las organizaciones.