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14/03/2026En el marco de la reciente jornada «EN CLAVE INTERIM», los asociados de AIME e invitados tuvieron la oportunidad de asistir a una sesión técnica de alto nivel sobre los desafíos normativos que marcarán el futuro próximo. La ponencia, titulada «Agenda Laboral 2026: ¿De la legislación negociada al reglamento unilateral?» fue impartida por Carlos de la Torre, Socio del área Laboral de Andersen, Inspector de Trabajo en excedencia y Vicepresidente de ADiReLab.
La sesión ofreció un análisis profundo sobre los principales retos que marcarán la agenda laboral en los próximos años, poniendo el foco en la creciente complejidad normativa y en la necesidad de que las organizaciones adopten un enfoque estratégico en la gestión laboral.
Un entorno regulatorio en transformación
Durante la ponencia se abordaron los principales cambios normativos que impactarán directamente en la gestión de personas, destacando especialmente el nuevo Reglamento de Extranjería, que redefine el acceso al talento internacional y la movilidad de trabajadores.
Se puso de manifiesto que las empresas deberán prestar especial atención a aspectos como los catálogos de ocupaciones de difícil cobertura, los certificados de insuficiencia o las nuevas modalidades de arraigo y visados, en un contexto marcado por importantes flujos migratorios.
El impacto de la inteligencia artificial en RRHH
Otro de los grandes ejes de la sesión fue el impacto de la inteligencia artificial en los procesos de recursos humanos. Se destacó que el uso de IA en este ámbito se considera de alto riesgo, lo que obliga a las organizaciones a garantizar la transparencia, la supervisión humana y la ausencia de sesgos.
Asimismo, se subrayaron las obligaciones de información a los representantes de los trabajadores y la necesidad de implementar sistemas de gobernanza, documentación técnica y evaluación de impacto.
Tiempo de trabajo, despido y negociación colectiva
La ponencia también abordó cuestiones clave como el registro digital de jornada, que podría suponer una mayor intervención normativa en ámbitos tradicionalmente reservados a la negociación colectiva.
En materia de despido, se analizó la evolución hacia modelos con mayor protección al trabajador, incluyendo la posibilidad de indemnizaciones adicionales con carácter disuasorio, así como nuevas exigencias procedimentales.
Asimismo, se destacó la complejidad creciente en la negociación colectiva, con un posible incremento del salario mínimo y cambios en la estructura de los convenios.
Nuevos retos: edadismo, salud laboral y conciliación
Entre los retos emergentes, se puso el foco en el edadismo como uno de los grandes desafíos del mercado laboral, así como en la necesidad de gestionar de forma adecuada el talento senior.
También se abordaron cuestiones relacionadas con la salud laboral, el absentismo y la importancia de incorporar la salud mental y los riesgos psicosociales como elementos clave en la gestión empresarial.
En materia de conciliación, se destacó su creciente relevancia como ámbito regulatorio, junto con nuevas obligaciones en materia de igualdad, diversidad y transparencia retributiva.
Un Derecho Laboral cada vez más estratégico
Como conclusión, se subrayó que el Derecho Laboral será cada vez más estratégico para las organizaciones, ya que el cumplimiento normativo marcará la diferencia entre empresas que reaccionan y aquellas que lideran.
En este contexto, la anticipación, la planificación y la capacidad de adaptación serán claves para navegar en un entorno regulatorio cada vez más exigente.
La intervención de Carlos de la Torre aportó una visión clara y rigurosa sobre los desafíos del marco laboral, reforzando el compromiso de AIME con la difusión de conocimiento clave para la dirección y gestión de personas.
Sobre Andersen
Andersen es una firma internacional de servicios profesionales que presta asesoramiento en las áreas legal y fiscal, con presencia en múltiples países y un fuerte posicionamiento en el ámbito del Derecho Laboral. La compañía acompaña a las organizaciones en la gestión de entornos regulatorios complejos, aportando una visión estratégica y especializada para la toma de decisiones empresariales.