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03/10/2025La Comunidad de Madrid ha presentado su Plan de Empleo Sénior 2025‑2027. Una estrategia pionera dotada con 135 millones de euros, diseñada para favorecer la reincorporación al mercado laboral de personas mayores de 45 años. La iniciativa incluye medio centenar de actuaciones concretas, 15 medidas específicas y un enfoque colaborativo con agentes sociales, empresas y asociaciones.
La presentación oficial fue realizada por la Consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, quien detalló los objetivos, mecanismos de acción y público objetivo de esta estrategia de empleo senior. En representación de AIME, asistió Francisco Páez, presidente de la asociación, reafirmando nuestro compromiso con iniciativas que reconocen y potencian el valor del talento sénior.
Durante el acto se destacó la oportunidad que supone este plan para los interim managers, tanto como profesionales implicados en procesos de incorporación como para quienes pueden ofrecer su experiencia en orientación o mentoría.
El Plan Sénior se integra en la Estrategia de Empleo 2025‑2027 de la Comunidad de Madrid, asegurando continuidad y coherencia con otros programas como el Plan de Talento Joven.
Medidas destacadas incluyen:
– Reactívate: programa intensivo de 90 días para orientación especializada, actualización de competencias, e impulso al emprendimiento sénior.
– Incentivos económicos para empresas que contraten mayores de 45 años.
– Tarifa cero para autónomos mayores de 52 años que emprendan.
– Programas específicos de inclusión para sénior con discapacidad o en situaciones vulnerables.
La necesidad de este plan queda clara en los datos más recientes de la Comunidad de Madrid: más del 58 % del desempleo registrado corresponde a personas mayores de 45 años. Además, el hecho de que el 61% sean mujeres refleja la doble barrera de género y edad que se busca superar.
Durante la jornada se expusieron experiencias como la de Mahou San Miguel, que destacó el valor estratégico de sus trabajadores senior, o el testimonio de emprendedores de éxito en edad madura, que demostraron cómo la experiencia acumulada puede convertirse en una ventaja competitiva en el mundo de la innovación y el emprendimiento.
AIME ya había mantenido previamente una reunión de trabajo con la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, en la que se exploraron vías de colaboración para asegurar que el colectivo de interim managers participe activamente en esta nueva estrategia.
Nuestra asociación seguirá desarrollando acciones con la Comunidad de Madrid para dar a conocer el Interim Management como una opción viable para el talento senior directivo y como una oportunidad para mejorar la competitividad del tejido económico madrileño.