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07/03/2024Servitalent cumple sus primeros diez años como empresa especializada en Interim Management. Desde AIME les deseamos muchos más años de éxito, a esta compañía asociada a AIME desde su creación.
Todas las empresas pueden verse en un momento delicado en el que necesiten de una gestión provisional para seguir adelante en un período de transición o crisis. Este perfil profesional se conoce en argot financiero como Interim Management y era desconocido en España antes del 2010, hasta que lo importó Alberto Fernández Varela, ourensano que lleva 25 años en el sector de los Recursos Humanos, primero en diversas compañías y desde el 2014 en la suya propia, Servitalent, especializada precisamente en aportar a las compañías estos directivos de transición.
“Fue en un contexto de crisis donde las empresas gallegas se estaban descapitalizando de talento directivo mediante despidos”, recuerda; desde su labor como gestor de recursos humanos, decidió buscar soluciones para ayudar a esos profesionales que le contactaban para buscar un nuevo empleo. «Conocí el concepto del Interim Management, gracias a un directivo gallego que ejercía como tal». Comenzó a investigar y vio que en España apenas había actividad vinculada, y que toda ella se concentraba en las áreas de Madrid y Barcelona, de la mano de multinacionales que empleaban a estos profesionales para dotarse de capacidad directiva para ciertos proyectos estratégicos.
“¿Y por qué no trasladarlo a la pyme?, ¿ por qué no en Galicia?, pensé en aquel momento”. Reunió a un equipo de directivos interesados para crear la Asociación de Interim Management de Galicia y comenzaron a trabajar. La iniciativa captó tanto interés dentro y fuera de Galicia que en mayo del 2013 constituyeron la Asociación Interim Management España.
En estos cuatro años trabajó mano a mano con Pío Iglesias, directivo que estaba entre esos primeros impulsores de la asociación —y que la dirige a día de hoy— con quien fundó Servitalent.
Cuenta Alberto Fernández que en Galicia las situaciones más características por las que las empresas les piden asesoramiento son dos: por bajas inesperadas dentro de una organización, desde fallecimiento de un directivo a bajas por enfermedad; y cuando un empresario se encuentra con una dificultad del mercado estratégica y reconoce que no sabe cómo avanzar: «Este último contacto suele ser más especial, porque suele venir a través del círculo de confianza», reflexiona Fernández Varela, que valora mucho la red de contactos que se va creando en torno a estos directivos transitorios.
El Interim Management consiste en la incorporación a tiempo completo o a tiempo parcial, mediante un contrato de prestación de servicios, de profesionales con dilatada experiencia directiva para realizar una misión concreta dentro de la empresa con unos objetivos a alcanzar previamente definidos y en un espacio temporal determinado.
Fuente: La Voz de Galicia