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23/11/2024
“El management debe mirar a los datos, pero también a los ojos de las personas y clientes”: Xavier Marcet en Congreso AIME 2024
23/11/2024El Congreso AIME 2024 ha abordado la situación actual del Interim Management en España, con la participación de Emilio del Prado (EPUNTO), Ignacio Marinas (OMS Iberia), Alberto Fernández (Servitalent) y Maarten van Lelyveld, presidente de Associação Interim Management Portugal.
VIDEO MESA REDONDA INTERIM MANAGEMENT
Alicia Gómez, vicepresidenta de AIME, ha moderado la charla en la que se ha comentado el potencial de desarrollo del interim management en España, siendo Europa líder del mercado de interim.
Emilio del Prado ha afirmado que “todas las señales indican que el mercado del interim management en España está a punto de despegar. No obstante, estamos en un mercado de nicho y, en este contexto, España es un problema porque es demasiado sensible al precio, sacrificando los riesgos frente a los costes”. Además, del Prado ha añadido que España también es un mercado que no es dado a que hayan intermediarios, así las principales dudas que plantean las empresas a la hora de contratar a interim están relacionados con los riesgos, buscan minimizar el riesgo de fracaso.
Durante el encuentro también se ha tratado la importancia de contar con providers y de la confianza, que es clave para contratar a un interim manager.
En esta línea, Maarten ha comentado que los asociados interim managers son muy importantes porque tienen que generar confianza a las empresas y dar a conocer este papel. Además, ha dicho que, para las personas que quieren comenzar en el interim management, es importante tener el apoyo de un provider.
Alberto Fernández ha aportado su visión explicando que la oferta de interim managers ha vivido una evolución considerable en los últimos 10 años. En cuanto a la demanda, ha afirmado que España no es un país que consuma servicios de estrategia, consultoría o management: “Lo que falta es el empujón de la administración pública, los fondos europeos, las ayudas, para que estos servicios sean subvencionados, ahí es donde puede crecer el interim management”.
Por su parte, Ignacio Marinas ha repetido en varias ocasiones la necesidad de “evangelizar entre todos este país. En España hace falta educar, identificando el valor que aportan los interim managers”.