El absentismo y la jornada laboral, los temas que más preocupan a las empresas, según CEOE

Haciendo gala del lema del Congreso AIME 2024 ‘Conectando empresas con talento senior’, durante la jornada del 22 de octubre ha tenido lugar una charla entre José Antonio Ezquerra, secretario de AIME, y Rosa Santos, directora de Empleo, Diversidad y Protección Social de CEOE.

VIDEO ENTREVISTA ROSA SANTOS

Santos ha expuesto que la mayoría de las empresas se acercan a CEOE para hacer un plan de contingencia y saber qué riesgos existen en todos los temas de la etapa social, debido a la falta de flexibilidad e inseguridad jurídica existente.

En cuanto a la seguridad social, se ha llegado a un acuerdo en varios bloques: uno hace referencia a la jubilación parcial (simplificándose los requisitos para acceder a ella) y la jubilación activa (se han mejorado algunas situaciones para poder percibir parte de la jubilación al mismo tiempo que se continúa trabajando); y otro bloque sobre el absentismo, “que empieza a ser un elemento de máxima preocupación para las empresas”, ya que ha crecido un 54% desde el año 2018 hasta ahora, según Santos.

De hecho, Rosa Santos ha compartido un dato sorprendente y es que el límite de incidencia mayor en España en ausencias al trabajo por contingencias comunes, lo tiene el tramo de edad de 16 a 25 años, mientras que la menor incidencia la tienen los mayores de 55 años.

Siguiendo esta argumentación, Santos ha comentado que la ausencia de profesionales de salud suficientes está teniendo una especial incidencia en las IT por contingencias comunes, afirmando que «el coste para el sistema y las empresas es enorme”. En esta línea, Santos ha expuesto un acuerdo con la Asociación de Mutuas y el Ministerio de Seguridad Social para que, en el ámbito autonómico, cada consejería de sanidad con sus mutuas autonómicas se haga cargo de la asistencia sanitaria de todos los procesos de origen traumatológico. Una especie de proyecto piloto que pretende implicar a las mutuas en el ámbito de la incapacidad temporal por contingencias comunes, colaborando con el sistema público para intentar mejorar estos índices.

Unos índices que alarman especialmente por datos como el aumento de un 90% del número de bajas por causa de salud, en primer lugar por trastornos músculo esqueléticos y en segundo lugar por salud mental. Un dato que se ve agravado por el crecimiento de los casos de más de 365 días de baja, algo que se está dando sobre todo a partir del covid.

Rosa Santos también ha hablado de la creación de una mesa de diálogo sobre la baja flexible, una incorporación flexible al trabajo que, según CEOE, debe quedar limitada a casos concretos, ya que puede generar problemas de gestión, además de coste.

La regulación de los permisos y el ajuste de las jornadas es algo que también está afectando la gestión de las organizaciones, en palabras de Santos.

En total, CEOE tiene abiertas 3 mesas de diálogo con el gobierno: seguridad social, jornada y otra mesa para reformar la ley de prevención de riesgos laborales. “El modelo de relaciones laborales de este gobierno es muy intervencionista y muy poco progresista”, ha expresado Santos apuntando que, en cuanto a la mesa de prevención, el gobierno tiene una visión más preocupada en la política y en unas posibles elecciones que en mejorar la salud de los trabajadores. “Algo que repercute claramente en los costes y en la organización  y gestión del trabajo y las personas”, según Santos.